新浪科技讯 12月18日下昼音尘，据报谈，当天一位极越里面职工显露了极越汽车“暴雷”后的里面补偿决策细则细节。据悉，当今极越职工补偿决策已修改到第九版，当今吉祥照旧阐述决策，但最终还需要等方面审批。

据悉，除了可能少有的不行断缴社保大致照旧找到责任遴荐离开，大部分职工仍处于在任景况。当今，政府关连部门、百度和吉祥三方面正在就极越野隐痛宜进行琢磨，“职工代表和极越汽车CEO均已不再参与琢磨”。

关于补偿决策最终经由如何，当今百度方面并未进行回复。

职工补偿决策外，当天，还有一份自称由极越汽车职工撰写的万字长文流出，判辨了极越汽车倒下的原因，其中多半吐槽了极越CEO夏一平，将夏一平称为“竭力的昏君”，直言极越汽车未能在新势力中脱颖而出，大部分的原因需要归结于夏一平的骚操作：“事事齐要掺和，事事齐作念不好，以近乎暴力的时候进行里面惩处，闹得东谈主东谈主对其磨牙凿齿。”

据该东谈主士爆料，夏一平对领有传统车企布景的职工极为摒除。极越缔造初期，曾有多位从盛名车企跳槽而来的高管，但因无法哑忍夏一平的惩处格调而遴荐去职。以极越销售总司理朱江为例，曾因提倡为门店采购iPad而遭夏一平公然欺凌，最终遴荐了辞职，成为这一惩处文化的显著例证。

在夏一平的惩处下，极越里面酿成了“顺我者昌，逆我者一火”的氛围。为了幸免缺乏，开阔职工不得不压抑我方的声息，过度依从，导致极越在产物定位、称呼瞎想以及营销活动等方面均显得空洞而鉴别理。

起首：网