（原标题：堕入薪酬调节听说 招商证券“降本增效”进行时）

近日，市集传言称，招商证券（600999.SH）正在弃取调降薪酬等步履，投行部门工资减半、奖金取消。

12月12日，经济不雅察网记者以投资者身份致电招商证券，关于上述音信是否属实，对方回复暗示，此事由媒体公关部对外应酬。为止发稿时，招商证券媒体公关部暂未对此作出回答。

经济不雅察网从一位招商证券投行部东说念主士处了解到，目下该公司还未妥当下发降薪商酌的告知。

投行业务下滑，降本增效进行时

12月12日，上述招商证券投行部东说念主士暗示，最新薪资还莫得下调，12月初其刚收到2023年的年终奖。该东说念主士暗示，有些共事的年终奖如实显现为“0”，但也有部分承作念了好多形势的业务主干收到了年终奖，约为一个月的工资。

该东说念主士称，2024年如实感受到了公司“降本增效”的手脚。以债券承作念为例，2024年，该公司的形势量显著增长，但从事债券承作念的职工有所减少，过去一个形势由两个东说念主来操作，当今出现了一个东说念主同期承作念七八个形势的情况，而况严格管控实习生的招聘，债券形势承作念东说念主士的职责量和压力更大了。

上述东说念主士称，在IPO节拍放缓的市集环境下，上半年招商证券的商酌不断层曾动员过投行里面的股权形势东说念主士沿路作念债券业务，但鲜少有反应动员的。

投行部门降薪一事备受蔼然，跟招商证券本年以来投行业务收入显著下滑商酌。三季度发扬显现，2024年其前三季度投资银行业务手续费净收入为4.19亿元，同比下滑43.83%。

实质上，早在2022年，招商证券职工东说念主均薪酬下落就备受蔼然。

凭证东方金钱Choice数据，招商证券2022年的东说念主均薪酬从2021年的69.27万元下落至46.47万元，2023年的东说念主均薪酬为45.65万元。

近两年，招商证券高管的薪酬也大幅缩水。东方金钱Choice数据显现，2019年，招商证券董事长霍达的年薪为763.67万元，2023年降至298.94万元。在2016年至2018年，招商证券高管中薪酬最高的东说念主是总裁，比如2016年至2017年，任招商证券总裁的王岩年薪约800多万元；2018年，任该公司总裁的熊剑涛年薪跨越了900万元。

2021年10月7日，熊剑涛辞任招商证券总裁一职，2023年11月，熊剑涛因罪犯生意股票步履被证监会弃取毕生证券市集禁入步履。

招商证券现任试验董事、总裁吴宗敏的年薪，2022年为322.86万元，2023年下滑到298.54万元。

在2024年三季度功绩发挥会上，吴宗敏暗示，2024年前三季度，公司业务及不断费率（业务及不断费/剔除其他业务本钱的营业收入）为47.31%，同比减少0.1个百分点，排行上市券商第三。他还说起，公司鼓动了一系列降本增效举措，鼓动预算不断转型，对万般用度偏激驱上路分进行长远分析，确调治心用度保险到位，一般性用度坚贞压缩。

Wind数据显现，2024年1月至12月12日，招商证券股权承销金额为81.81亿元，同比下滑43.94%。

在IPO业务方面，招商证券2024年有3个形势上会，区分为浙江太湖高大新材料股份有限公司、山东信通电子股份有限公司和马克波罗控股股份有限公司。其中，马克波罗控股股份有限公司在5月16日被深圳证券交游所上市审核委员会公告“暂缓审议”。

投行东说念主薪酬多量下落

自2023年以来，曾被视为金融“金领”的投行东说念主，收入一降再降。

多位券商投行部门东说念主士暗示，从2024年5月驱动，投行业务占据进军市集面位的中信证券（600030.SH）、中金公司（601995.SH）、中信建投（601066.SH）（业内称“三中”）持续对投行业务职工的薪酬和岗亭进行调节，降幅约两成。

在“三中”之后，不少券商对投行部门调降薪酬和年终奖金。

上述招商证券投行部东说念主士暗示，其税前月薪仅有约1万元，若薪酬下调，我方很难职守房贷。

一位在北京职责的券商投行东说念主士称，我方有多年投行从业阅历。2024年。他从一家头部券商跳槽参预另一家头部券商之后，新一轮降薪潮来袭。年岁贴近35岁“门槛”的他，当今税前月薪不及2万元，而况本年莫得收到2023年的年终奖。

近期，跟着股市高涨行情启动，并购重组、再融资业务有所活跃，然而投行东说念主的收入尚未回暖。

自2024年头驱动，为进一步推动上市公司高质地发展，沪深证券交游所启动“提质增效重报告”专项活动和“质地报告双升迁”专项活动，A股上市公司密集发布《2024年度“提质增效重报告”活动决策》（下称《活动决策》）。

东方金钱Choice数据显现，在43家上市券商中，招商证券等12家券商在《活动决策》中提到了薪酬问题。

招商证券在《活动决策》中暗示：2023年，公司业务及不断费率为47.68%（营业收入剔除其他业务本钱），在营业收入前十券商中最低，已毕了利润增、东说念主效升、用度减的提质增效蓄意方式。

招商证券还称，公司高等不断东说念主员实行绩效薪酬激发机制，以绩效导向为原则，凭证岗亭、公司蓄意蓄意、监管分类评级遵循及党建职责窥察遵循等投降薪酬水平，与公司蓄意功绩相匹配，与同业业情况相勾通，同期明确薪酬追索扣回机制并严格对照试验。